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Hostelería y restauración

Control horario y cuadrantes para hostelería

Bares, restaurantes y cafeterías: turnos partidos, fines de semana y alta rotación. CheckingWork sustituye el cuadrante de papel y el grupo de WhatsApp por una herramienta que cumple la ley.

El día a día sin CheckingWork

Cuadrantes de turnos en una pizarra o en el grupo de WhatsApp que nadie sabe si está actualizado.
Turnos partidos (comida y cena) difíciles de cuadrar y de justificar en horas.
Alta rotación y extras de fin de semana: dar de alta y de baja personal cada poco.
Las horas extra se acumulan sin un registro claro que las separe de la jornada ordinaria.
El trabajo de noche (cocina, hotel, sala) se paga «a ojo», sin medir las horas reales en franja nocturna.
Picos de temporada y de fin de semana que se cubren por intuición, sin saber cuánta plantilla hace falta en cada franja.
Campañas recurrentes de la Inspección de Trabajo en el sector.

Cómo lo resuelve CheckingWork

Cuadrantes de turnos por equipo

Planifica la semana en una rejilla, copia la semana anterior y publica el cuadrante al equipo. Soporta turno partido y turno de noche que cruza la medianoche.

Fichaje desde el móvil o desde una tablet en barra

Cada persona ficha desde su móvil, o todo el equipo desde una tablet en modo kiosko con un PIN. El timestamp lo pone siempre el servidor.

Horas ordinarias y extra separadas

El informe mensual distingue las horas ordinarias de las que exceden la jornada pactada, para que la nómina y la gestoría las vean claras.

Altas y bajas en minutos

Da de alta a un extra con un alta guiada y revoca su acceso el día de la baja. Sin papeleo manual cada temporada.

Trabajo nocturno medido de verdad (art. 36 ET)

Sobre los fichajes que ya tienes, CheckingWork mide las horas trabajadas en franja nocturna (por defecto 22:00–06:00, editable) y marca quién es trabajador nocturno según el art. 36.1 ET. Deja de teclear la nocturnidad a mano, y el centinela avisa de los límites del art. 36.2. Es ayuda al cómputo, no asesoramiento: el importe del plus lo fija tu convenio.

Previsión de plantilla para los picos

Planifica el cuadrante contra la carga prevista —reservas, afluencia, temporada— en vez de a ojo: CheckingWork sugiere cuánta gente necesitas por franja y te muestra dónde sobra o falta plantilla, con su coste estimado.

Convenio de hostelería precargado

Elige el convenio del sector y CheckingWork preconfigura la jornada anual, las vacaciones y los descansos; tú solo ajustas lo que cambie en tu caso.

Banco de horas del equipo

Lleva la cuenta de las horas de más y de menos de cada persona, con cierre de mes y aviso del límite de distribución irregular de la jornada.

Preguntas frecuentes

¿Sirve CheckingWork para un restaurante con turnos partidos?
Sí. El planificador de cuadrantes admite varios tramos en el mismo día (por ejemplo, servicio de comidas y de cenas) y el fichaje registra cada entrada y salida por separado.
¿Cuenta las horas de trabajo nocturno de cocina, sala o recepción?
Sí. A partir de los fichajes, CheckingWork calcula las horas trabajadas en la franja nocturna (por defecto 22:00–06:00, editable porque tu convenio puede ajustarla) y clasifica quién es trabajador nocturno (art. 36.1 del Estatuto de los Trabajadores). El importe del plus de nocturnidad lo fija tu convenio y lo liquida tu gestoría: CheckingWork mide e informa las horas, no las paga.
¿Me ayuda a planificar los picos de fin de semana y de temporada?
Sí. Con la previsión de plantilla cargas la demanda prevista (reservas, afluencia o ventas) a mano, por CSV o desde tu TPV, y CheckingWork te sugiere cuánta gente necesitas por franja y dónde sobra o falta plantilla frente a lo planificado, con su coste estimado. La herramienta sugiere; la decisión es tuya.
¿Cómo fichan los camareros si no quieren usar su móvil?
Puedes poner una tablet en modo kiosko en la barra o en cocina: cada trabajador ficha con un PIN personal. La hora la fija el servidor, no el dispositivo.
¿Controla las horas extra del personal de sala y cocina?
El informe mensual separa las horas ordinarias de las que superan la jornada pactada de cada trabajador, lo que facilita su abono o compensación y su registro.
¿El registro de jornada vale para la Inspección de Trabajo?
CheckingWork guarda cada fichaje de forma inalterable y permite exportar el registro de jornada en PDF o CSV para entregarlo a la Inspección, conforme al deber de registro del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

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