Acumulación del crédito horario: la bolsa de horas del comité (art. 68.e ET)
Cómo registrar las cesiones de crédito entre representantes cuando tu convenio permite acumular las horas en uno o varios de ellos («liberados»).
Para qué sirve
El art. 68.e ET permite pactar en convenio colectivo la acumulación de las horas de crédito de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración: es la figura del «liberado» sindical. En la práctica, varios representantes ceden su crédito mensual a otro u otros, que así disponen de más horas —o de jornada completa de representación—. CheckingWork lo documenta sobre el módulo de crédito horario: registras las cesiones de un mes (quién cede, quién recibe y cuántas horas) y el panel deriva el crédito EFECTIVO de cada representante (su crédito base menos lo cedido más lo recibido) y la bolsa total del comité. El control del mes y el centinela de cumplimiento pasan a evaluar el uso de cada uno contra su crédito efectivo, de modo que el cedente agota antes su crédito y el cesionario dispone del recibido. El total de la bolsa se conserva: nadie puede ceder más crédito del que tiene. CheckingWork documenta y avisa; el derecho a acumular lo fija tu convenio y la nómina la calcula tu gestoría.
Cómo se configura
- Activa la acumulación en el mandato de cada representante que pueda ceder crédito (solo si tu convenio la permite): en «Crédito horario», marca «Acumulación (convenio)» y actualiza su mandato.
- No hace falta ningún módulo nuevo: la bolsa del comité vive en el mismo módulo «Crédito horario».
Cómo se usa
- En «Crédito horario», bajo «Bolsa de horas del comité (acumulación)», registra cada cesión del mes: el representante que cede (debe tener la acumulación habilitada), el que recibe, las horas y, si quieres, el motivo.
- El panel muestra el crédito efectivo de cada representante (base ± acumulación) y el resumen de la bolsa del comité (crédito total, acumulado en cesiones, usado y restante).
- Si un representante supera o se acerca a su crédito efectivo, el centinela de cumplimiento lo marca como con el crédito base.
- Puedes quitar una cesión en cualquier momento; no se puede ceder más crédito del que el representante tiene en el mes.
Nota legal
- El convenio colectivo puede pactar la acumulación de las horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración (art. 68.e ET).
- CheckingWork documenta las cesiones y deriva el crédito efectivo y la bolsa del comité; el derecho a acumular lo fija el convenio aplicable y la retribución la calcula la gestoría.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.