Fijos-discontinuos: censo, campañas y llamamientos sin sustos
Cómo gestionar el ciclo del trabajo de temporada: el censo de tus fijos-discontinuos, las campañas y el llamamiento a cada campaña con orden, aviso, acuse y prueba (art. 16 ET).
Para qué sirve
El contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET tras el RDL 32/2021) tiene una mecánica viva: el trabajador sigue vinculado entre campañas y la empresa debe LLAMARLO cuando se reanuda la actividad, respetando el orden y la forma que fije el convenio; un llamamiento mal hecho o no hecho es un despido. Este módulo cose ese ciclo: mantén el censo de tus fijos-discontinuos, define las campañas o temporadas, y llama a cada persona dejando constancia del orden declarado, con notificación y acuse de recibo del trabajador y trazabilidad completa. El centinela de cumplimiento te avisa de los fijos-discontinuos del censo que aún no has llamado cuando una campaña está activa.
Cómo se configura
- Activa el módulo «Fijos-discontinuos y llamamientos» en Configuración → Módulos.
- Marca la modalidad de contrato «Fijo-discontinuo» en la ficha de cada trabajador de temporada: así entran en el censo.
- Crea una campaña/temporada (nombre, fechas estimadas, centro opcional y el criterio de llamamiento que fija tu convenio).
Cómo se usa
- Activa la campaña cuando arranque la actividad. En «Fijos-discontinuos», despliega la campaña para ver el censo aún sin llamar, ordenado por el criterio que elijas.
- Elige el criterio de orden de la bolsa (antigüedad —el más habitual de los convenios—, antigüedad inversa o alfabético): cada persona muestra su posición sugerida y su antigüedad. Es una ayuda revisable; el orden legal lo fija tu convenio.
- Llama a cada trabajador con un clic, o usa «Llamar a todos en este orden» para convocar de una vez a toda la bolsa en la posición sugerida. A cada persona se le notifica (centro de notificaciones y email) y queda registrado.
- El trabajador confirma la recepción y acepta o renuncia desde su portal; tú lo ves en la campaña y puedes anotar una no incorporación.
- Exporta el historial completo de llamamientos a CSV para tu gestoría, o descarga el «Expediente PDF» de cada campaña: la prueba documental con el orden declarado, los estados, las fechas y el acuse de recibo de cada trabajador para aportar al expediente o a un procedimiento.
Nota legal
- El contrato fijo-discontinuo y la obligación de llamamiento conforme al orden y la forma del convenio se regulan en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores (tras el RDL 32/2021). El llamamiento defectuoso o ausente puede constituir un despido.
- CheckingWork ordena, notifica y documenta el llamamiento y avisa de riesgos; no decide el orden de llamamiento legal, no interpreta el convenio y no comunica el alta a la TGSS/SEPE: eso lo hace tu gestoría o tu autorizado RED. Las plantillas de comunicación con cláusulas son un borrador pendiente de revisión jurídica.
Esta guía es una ayuda de configuración con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Verifica la normativa aplicable y tu convenio con un profesional.