Trabajo nocturno: horas de noche medidas y clasificación del trabajador nocturno

Para qué sirve

La nocturnidad se venía tecleando a mano en las variables de nómina, sin un dato objetivo detrás. Con el módulo de trabajo nocturno, CheckingWork calcula sobre los fichajes que ya tienes las horas trabajadas en franja nocturna —por defecto la del art. 36.1 ET (22:00–06:00), editable porque tu convenio puede modularla— resolviendo correctamente los turnos que cruzan la medianoche, y clasifica a cada persona como trabajador nocturno cuando realiza normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria de noche, o al menos un tercio de su jornada en ese periodo. Además vigila los límites del art. 36.2/36.4 (media diaria, prohibición de horas extra del nocturno y vigilancia de la salud) desde el centinela de cumplimiento, y exporta un informe de nocturnidad para el plus de las variables de nómina. CheckingWork mide e informa las horas; el importe del plus lo fija tu convenio y lo liquida tu gestoría.

Cómo se configura

1. Activa el módulo «Trabajo nocturno» en Configuración → Módulos.
2. En «Trabajo nocturno» (sección Cumplimiento del panel), ajusta si lo necesitas la franja nocturna (por defecto 22:00–06:00) y el periodo de referencia de la media de jornada nocturna (por defecto quincenal, art. 36.2 ET). Son valores orientativos y editables: los fija tu convenio.
3. En el mismo panel, activa las reglas del art. 36.2/36.4 que quieres que vigile el centinela: la media diaria del trabajador nocturno (con su tope en horas), las horas extra del nocturno y la vigilancia de la salud (esta última usa el módulo de PRL). Solo avisan; nunca bloquean el fichaje.

Cómo se usa

1. Con el módulo activo, el panel «Trabajo nocturno» muestra por cada trabajador las horas trabajadas en franja nocturna del mes en curso y los días en los que hizo al menos 3 horas de noche.
2. La columna «Clasificación» marca a quién le corresponde la condición de trabajador nocturno (art. 36.1 ET) con los datos medidos.
3. La ficha de cada trabajador muestra un distintivo «Trabajador nocturno» cuando le corresponde según los fichajes de los últimos tres meses.
4. El centinela de cumplimiento avisa (ámbar/rojo) cuando un trabajador nocturno se acerca o supera la media diaria, cuando hace horas extra (prohibidas para el nocturno) o cuando su vigilancia de la salud está caducada o no consta.
5. Con «Exportar CSV» descargas el informe de nocturnidad del mes (horas nocturnas por trabajador) para apoyar el plus en las variables de nómina, sin teclear las horas a ojo.
6. El cómputo no cambia nada del fichaje ni del cálculo de jornada: solo lee los registros para medir, clasificar y avisar.